AFP-BNS

Visiška lyčių lygybė darbo vietoje neegzistuoja niekur pasaulyje ir tik labai maža dalis moterų gyvena šalyse, kurių darbo rinka yra joms palanki, pareiškė Pasaulio bankas.

Net ir tada, kai įstatymų leidėjai priima lyčių lygybės darbo vietoje įstatymus, jie iš tikrųjų įgyvendinami tik maždaug puse visų atvejų, teigiama antradienį paskelbtoje banko ataskaitoje apie moteris, verslą ir teisę.

„Net ir ekonomikose, kurios modernizavo savo įstatymus, moterys vis dar susiduria su apribojimais, kurie paveikia jų galimybes dirbti, verslą, kurį jos gali pradėti, ir saugumą, kurio joms reikia norint pasinaudoti galimybėmis“, – sakė Pasaulio banko vyriausiasis ekonomistas Indermitas Gillis (Indermitas Džilis).

Ataskaitoje vertinami ne tik priimti lygybės įstatymai, bet ir viešosios paslaugos, sukurtos siekiant padėti moterims darbo vietoje ir užtikrinti šių įstatymų vykdymą.

Bankas tvirtino, kad reformos būtinos, nes per ateinantį dešimtmetį į darbo rinką įsitrauks 1,2 mlrd. jaunų žmonių, iš kurių pusė bus moterys.

„Daugelis jų užaugs regionuose, kuriuose moterys susiduria su didžiausiomis kliūtimis ir kur labiausiai reikia BVP (bendrojo vidaus produkto) augimo, galimo joms įsitraukus“, – teigė pagrindinė ataskaitos autorė Tea Trumbic (Tėja Trumbik).

Ataskaitoje teigiama, kad užtikrinant lygias galimybes moterims darbo rinkoje naudos gauna ne tik jos pačios, bet ir visa visuomenė.

Šalyse, kuriose moterys turi daugiau galimybių, vyrų įsitraukimo darbo jėgoje lygis taip pat yra didesnis, teigiama ataskaitoje.

Šioje ataskaitoje akcentuojama, kad sąlygos išsivysčiusios ekonomikos šalyse labiausiai primena lygybę. Tarp jų pirmauja Ispanija. Artimųjų Rytų ir Ramiojo vandenyno regiono šalys smarkiai atsilieka.

Didžiausia pažanga mažinant nelygybę darbo vietoje padaryta mažas pajamas gaunančiose ir besivystančiose šalyse, tokiose kaip Egiptas, Madagaskaras ar Somalis.

Šiose šalyse dedamos pastangos sušvelninti apribojimus moterims patekti į tam tikras sritis, nustatyti vienodą užmokestį už tokį patį darbą ir leisti tėvystės atostogas.

Iš viso beveik 70 šalių nuo 2023 iki 2025 metų patvirtino apie 100 reformų, kuriomis siekiama suteikti moterims daugiau galimybių patekti į darbo rinką ir verslo pasaulį.