BNS

Lapkričio 1 dieną įsigalioja pakeitimai, numatantys didesnius delspinigius už vėluojančius atsiskaitymus, ilgesnį bandomąjį laikotarpį daugiau uždirbantiems specialistams bei pokyčius streikų ir kolektyvinių derybų srityje.

Darbo kodekso ir jį lydinčių įstatymų pataisomis numatoma, kad delspinigiai bus apskaičiuojami vartotojų kainų indeksą padauginus iš penkių. Dėl to augs jų dydis.

Tuo metu prieš šventes sutrumpinus darbo laiką viena valanda už ją darbuotojui bus mokamas darbo užmokestis. Kai atlyginimas priklauso nuo darbo normų, už šią valandą mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).

Nutraukiant darbo sutartį atlyginimas ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti vieno VDU, turės būti sumokama darbo santykių pasibaigimo dieną. Dalis, viršijanti vieną VDU – ne vėliau kaip per tris mėnesius.

Numatoma, kad darbo sutartis galės būti nutraukta ir tada, kai darbuotojas neatitinka nepriekaištingos reputacijos reikalavimų.

Taip pat keičiasi kitos nuostatos dėl darbo santykių nutraukimo, žalos atlyginimo, motinystės ir tėvystės teisių.

Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, aukštos kvalifikacijos darbuotojams numatoma daugiau lankstumo – kai atlyginimai siekia bent du VDU, susiaurėja taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti darbo sutartimi, sąrašas, išbraukiant darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatas.

Tikimasi, kad tai padidins lankstumą aukštą kvalifikaciją turinčių darbuotojų segmente, paskatins konkurencingesnį atlyginimų siūlymą, padės pritraukti ir išlaikyti talentus Lietuvoje.

Darbuotojams, kurių mėnesinis atlyginimas yra bent du VDU, galės būti taikomas ilgesnis – iki šešių mėnesių – išbandymo terminas.

Be to, įsigalioja tvarka, kad aukštesnėje nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje galės būti nustatytas trumpesnis – iki dviejų metų – terminas pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Darbdavys, be kita ko, privalės tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu.

Už darbo teisės normų pažeidimą, kai kolektyvinis darbo ginčas kyla dėl teisės, baudos didinamos iki 10 minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio (2026 metais – apie 11,5 tūst. eurų, vietoje iki šiol buvusių iki 3 tūkst. eurų).

Įspėjamojo streiko trukmė ilgėja iki 4 valandų (vietoj dviejų valandų). Šalims nesusitarus dėl minimalių paslaugų teikimo streiko metu, jas nustatys teismas. Be to, tris mėnesius po streiko negalės blogėti streikavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos.