Pranešimas spaudai
Artėjant naujiems mokslo metams, daliai darbuotojų teks derinti darbą su studijomis ar profesiniu mokymusi. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojų profesinis tobulėjimas yra ne tik naudingas, bet ir saugomas įstatymų: Darbo kodeksas numato teisę į mokymosi atostogas, galimybę darbo laiką derinti su studijomis ir įgyti kvalifikaciją pagal pameistrystės darbo sutartį.
„Darbuotojo profesinis tobulėjimas nėra vien jo asmeninis reikalas. Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius sudaryti sąlygas darbuotojams mokytis, tobulinti kvalifikaciją ir prisitaikyti prie kintančių darbo rinkos poreikių. Tai naudinga abiem šalims: darbuotojui suteikia galimybę siekti profesinių tikslų, o darbdaviui padeda auginti kvalifikuotą komandą, gerinti darbo kokybę ir stiprinti įmonės konkurencingumą“, – pabrėžia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
Kada priklauso mokymosi atostogos?
Darbuotojai, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, turi teisę į mokymosi atostogas. Jų trukmė priklauso nuo mokymosi tikslo. Darbo kodekse nustatyta, kad mokymosi atostogos suteikiamos:
- pasirengti egzaminams ir juos laikyti – po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
- pasirengti įskaitoms ir jas laikyti – po 2 kalendorines dienas;
- laboratoriniams darbams atlikti ir konsultacijoms – tiek dienų, kiek numatyta mokymo planuose;
- diplominiam bakalauro ar magistro darbui, disertacijai arba meno projektui baigti ir ginti – 30 kalendorinių dienų;
- pasirengti valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams ir juos laikyti – po 6 kalendorines dienas.
Darbdavys privalo suteikti mokymosi atostogas visais Darbo kodekse numatytais atvejais. Vis dėlto vien dalyvauti paskaitose jos nesuteikiamos.
Ne visais atvejais mokymosi atostogos yra apmokamos. „Jeigu darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau nei penkerius metus, už mokymosi atostogas, trunkančias iki 10 darbo dienų per vienus darbo metus, darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip pusė jo vidutinio darbo užmokesčio“, – vieną svarbiausių sąlygų išskiria Š. Orlavičius.
Studijoms galima pritaikyti ir darbo laiką
Mokymosi atostogos – ne vienintelė darbuotojams taikoma garantija. Studijų laikotarpiu darbuotojas gali prašyti individualaus darbo laiko režimo, leidžiančio darbo grafiką suderinti su studijų tvarkaraščiu.
„Praktikoje galimybė suderinti darbą ir mokslą labai priklauso nuo to, ar darbuotojas ir darbdavys iš anksto aptaria abiejų šalių poreikius. Tinkamai pritaikytas darbo laikas gali padėti darbuotojui tęsti studijas neatsisakant darbo, o darbdaviui – išsaugoti motyvuotą ir profesiškai tobulėjantį specialistą“, – pažymi VDI kancleris.
Darbdavys taip pat privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas, jeigu jos reikalingos egzaminams ar įskaitoms laikyti arba baigiamajam darbui rengti.
Pameistrystė – galimybė kvalifikaciją įgyti darbo vietoje
Darbą ir mokymąsi galima derinti ir sudarius pameistrystės darbo sutartį. Ji skirta darbuotojui, siekiančiam darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijų.
„Pameistrystė suteikia galimybę mokytis realioje darbo aplinkoje ir įgytas žinias iš karto pritaikyti praktiškai, – akcentuoja Š. Orlavičius. – Kartu tai yra darbo santykiai, todėl už faktiškai dirbtą laiką darbuotojui turi būti mokamas darbo užmokestis, kuris negali būti mažesnis nei Vyriausybės nustatyta minimalioji mėnesinė alga.“
Pameistrystės darbo sutartis paprastai sudaroma ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui, tačiau kartu su mokymo sutartimi ji gali būti sudaryta ir ilgesniam laikui. Taigi pameistrystė darbuotojui leidžia vienu metu dirbti, gauti darbo užmokestį ir įgyti profesinei veiklai reikalingų gebėjimų.
