BNS/Tie2.lt
З вересня українці, які не мають тимчасового захисту, мають
можливiсть працювати у Литві лише отримавши дозвіл на
проживання в країні, повідомив у четвер Міграційний
департамент.
Згідно з повідомленням, іноземці, зареєстровані в Міграційному
департаменті та які не мають можливостi повернутися в Україну,
але не мали права на тимчасовий захист, раніше звільнялися від
обов’язку отримати дозвіл на роботу, якщо відповідали певним
виняткам.
Ці винятки застосовувалися до іноземців, які користувалися
безвізовим режимом або мали дійсну шенгенську візу, а також
тих, хто мав національні візи, видані на підставі непередбачених
обставин. Винятки також застосовувалися до іноземців, які
подали заяви на отримання дозволів на проживання з підстави
роботи, високо-кваліфікованої роботи або з гуманітарних
причин.
З 1 вересня цей пільговий період закінчується для всіх
зазначених випадків, за винятком високо-кваліфікованих
працівників.
За даними департаменту, це означає, що іноземець, який не має
права на тимчасовий захист, але не може повернутися в Україну
через бойові дії, подавши заяву на отримання дозволу на
тимчасове проживання з підстави роботи або гуманітарних
причин, отримає право на роботу не з часу подачі заяви, а з дня
отримання дозволу на проживання.
Ці зміни не вплинуть на українських біженців, які користуються в
Литві механізмом тимчасового захисту, запровадженим
Європейським Союзом. Для них Міграційний департамент видає
цифрові дозволи на проживання.
Новоприбулі до Литви біженці, як і раніше, можуть
працевлаштуватися відразу з моменту подачі заяви на
отримання дозволу на тимчасове проживання на підставі
тимчасового захисту до Міграційного департаменту.
Міграційний департамент нагадує, що у випадках, коли іноземцю
надано тимчасовий захист і він має намір звернутися за
дозволом на тимчасове проживання з підстави роботи, йому не
потрібно отримувати рішення Служби зайнятості про
відповідність роботи іноземця потребам ринку праці Литви.
Таке рішення не потрібне, якщо іноземець вперше звертається
за дозволом на проживання з підстави роботи після надання
тимчасового захисту ,або якщо такий дозвіл на проживання
змінюється, а роботодавець іноземця не змінився.