BNS/Goda Vileikytė

У Литві щодня на роботу приходить близько 10 000 співробітників у нетверезому стані – це, згідно з останнім дослідженням, становить 0,8% усіх працівників.

«Якщо підприємства не перевіряють на тверезість, то 0,8 відсотка людей щодня приходять на роботу в нетверезому стані. (…) Це означає, що в масштабах Литви щодня є 10 тисяч п’яних працівників», – сказав Даріус Діджгалвіс, керівник компанії «Inovatyvių procesų sprendimas» (dirbkblaivus.lt) на прес-конференції в понеділок.

За його словами, такі дані фіксують, коли підприємства вперше перевіряють на тверезість, не повідомляючи заздалегідь співробітників.

Щодня в системі dirbkblaivus.lt проходять тестування близько 120 тисяч співробітників. За словами Д.Діджгалвіса, за даними з січня 2022 року по травень цього року, на підприємствах, де перевіряють тверезість, п’яних співробітників від 0,1 до 0,27 відсотка.

За його словами, на підприємствах, що проходили перевірку, більшість нетверезих людей працюють у понеділок (0,24%), неділю (0,24%) та суботу (0,23%). Найбільше тверезих у середу та четвер – по 0,13 відсотка нетверезих працівників. У п’ятницю на роботу приходять п’яними 0,16 відсотка, у вівторок – 0,14 відсотка.

За словами пана Діджгалвіса, це пов’язано з тим, що в понеділок взагалі більше людей працює, а у вихідні на робочих місцях менше контролю та нагляду.

«Набагато менше контролю і, звичайно, менше працівників приходить на роботу (…) це по-людськи, коли сусід п’є, людині набагато важче сказати «ні», — сказав Д. Діджгалвіс.

Найбільше нетверезих працівників у сільському господарстві (0,21%), сфері обслуговування та комунальному господарстві (0,2%). Також більше працівників працювало у нетверезому стані у сферах торгівлі (0,15 відсотка), виробництва (0,14 відсотка).

За словами Д.Діджгалвіса, частка п’яних працівників у сфері будівництва за останній рік зросла майже вдвічі – зараз таких 0,13 відсотка. (0,29 відсотка рік тому). Найтверезішою є транспортно-логістична сфера – тут зафіксовано 0,11 відсотка. випадки пияцтва.

«Наразі можна сказати, що він (будівельний сектор – BNS) є одним із найкращих секторів, який найбільше просунувся», – сказав Д.Діджгалвіс.

За словами керівника dirbkblaivus.lt, такого прогресу вдалося досягти завдяки запровадженню перевірок на тверезість працівників, їх навчанню та інформуванню.

Директор Департаменту з контролю за наркотиками, тютюном і алкоголем Гражина Белян розповіла, що згідно з опитуванням департаменту, проведеним у 2021 році, в якому взяв участь 551 респондент, переважно молоді люди приходять на роботу в нетверезому стані.

«Вживання алкоголю на робочому місці найбільш поширене у віковій групі 25-29 років», – сказала вона.

За словами Г. Беліана, такі дії співробітників впливають не тільки на них самих, а й на всіх навколо.

«Те споживання впливає не лише на роботодавця, не лише на членів родини, а й на колег по роботі. Близько 15 відсотків осіб вказали, що вони працювали гірше, мали труднощі з виконанням завдань через алкоголь або похмілля, спричинене алкоголем, принаймні один раз у житті, 14% що вони запізнилися на роботу, 9% що вони не з’явилися на роботу, і що важливо, 19% навіть вказали, що їм доводилося працювати більше або більше, тому що їхній колега не приходив на роботу або працював гірше через вживання алкоголю», – сказав Г. Белян.

За її словами, більшість працюючих вказують, що вживали алкоголь хоча б раз за останні 12 місяців (90%), а хоча б раз за останні 30 днів – 2 із 3. За її словами, вживання алкоголю більше поширене серед людей праці.

Вона також повідомила, що 3 з 4 співробітників, які щодня вживають алкоголь, вживали алкоголь на роботі.

«Та можливість знизити (вживання алкоголю – БНС) є не в медичних закладах, а фактично поза медичними закладами, це самі робочі місця, сім’я», – сказав Г. Белян.

За її словами, 62% людей зазначили, що з усіх психоактивних речовин найбільшу увагу слід приділяти профілактиці алкоголю, але більшість людей також зазначили, що на підприємствах не схильні консультувати працівників з цих питань, проводити профілактичну профілактику вживання алкоголю.

«Компанії застосовують жорсткі заходи – відсторонення від роботи, отримання догани, висловлення роботодавця невдоволення тим, що працівник п’яний в іншій негативній формі, (…) і ті м’які заходи, консультування працівників, допомога їм (…) ці заходи застосовуються значно менше», – сказав Г.Белян.

Згідно з даними дослідження 2021 року, 45 відсотків представників робочих місць заявили, що при вирішенні проблеми вживання психоактивних речовин на їхніх робочих місцях використовували інформацію, освіту та навчання працівників з питань профілактики вживання психоактивних речовин – на чверть менше, ніж у 2014 році, коли це зробили 60 відсотків.

«Досвід будівельної сфери показує, яким шляхом слід йти компаніям інших галузей. З наших даних ми бачимо, що після запровадження щоденної перевірки на тверезість у компанії кількість п’яних співробітників через 2 місяці зменшується в 2 рази, а через три роки регулярно застосовуваних процедур – у 4-5 разів», – резюмував ситуацію Д. Діджгалвіс.