Pranešimas spaudai

Gražus šventinis laikotarpis gali atnešti ne tik džiaugsmą, bet ir nusivylimą. VDI primena, kad bet koks nepriimtinas elgesys, turintis smurto ar priekabiavimo – įskaitant psichologinį smurtą ir priekabiavimą dėl lyties – požymių yra netoleruotinas. Darbo kodekso 30 straipsnis aiškiai įpareigoja darbdavį užtikrinti saugią, pagarbią darbo aplinką ir imtis priemonių psichologiniam smurtui bei priekabiavimui užkirsti kelią.

Šis reikalavimas taikomas ne tik darbo vietoje, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka savo funkcijas, bet ir visose su darbu susijusiose situacijose, kuriose darbuotojai bendrauja dėl darbo santykių. Darbuotojai privalo elgtis pagarbiai ir vengti elgesio, galinčio pažeisti kitų darbuotojų teises bei orumą, nepriklausomai nuo vietos ar laiko.

„Pagarbos ir saugaus elgesio pareiga galioja ir darbo renginiuose, įskaitant kalėdinius vakarėlius, komandos formavimo veiklas, padėkos renginius ar kitus darbdavio organizuojamus susibūrimus, net jeigu jie vyksta po darbo valandų, kitoje aplinkoje ar yra laisvalaikio pobūdžio“, – akcentuoja Liudmila Mironovienė, Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.

VDI ragina darbdavius aiškiai komunikuoti darbuotojams, kokio elgesio tikimasi, pasirūpinti prevencinėmis priemonėmis ir, prireikus, numatyti atsakingus asmenis, į kuriuos galima kreiptis kilus konfliktinėms situacijoms.

Primintina darbuotojams, kad net ir neformalioje aplinkoje jie privalo laikytis pagarbaus elgesio, nevartoti žeminančių, seksualizuotų ar grasinančių komentarų, vengti veiksmų, kurie gali būti suvokiami kaip netinkami, įkyrūs ar žeminantys.

„Raginame atsakingai elgtis artėjančių švenčių metu, kad vėliau netektų nusivilti dėl savo galimai nevisiškai atsakingo elgesio su bendradarbiais. Pagarba ir orumo užtikrinimas – būtina visų kolektyvo narių bendravimo dalis“, – pabrėžia L. Mironovienė.